求人・人材派遣業のホームページ制作実績
求人・人材派遣業の「ホームページ制作」なら京都のWeb制作会社（ホームページ制作会社）ファンフェアファンファーレにおまかせ下さい！
求人・人材派遣業の企業ホームページの制作、求人情報サイト制作やサイトカスタマイズにも多数の実績があります。
求人・人材派遣業など人材業のホームページ制作実績・事例とWeb集客に効果的なホームページ制作・SEO対策について掲載しております。
求人・人材派遣業など人材業のホームページ制作ならお任せください！
人材派遣や人材紹介のビジネスにおいて、求人媒体（プラットフォーム）への掲載は避けて通れない道だと思われてきました。しかし、掲載費の高騰や、競合他社との露出競争により、採用コスト（CPA）は年々上昇し続けています。
「高い掲載費を払って集めたのに、すぐに辞めてしまう」
そんな消耗戦から抜け出す鍵は、外部媒体に依存しない「自社独自の採用チャネル」を持つことです。
私たちが提供するホームページ制作は、求人媒体の受け皿としてのサイトではなく、求職者が直接検索して訪れ、応募したくなる「オウンドメディア・リクルーティング」の基盤構築です。
媒体費を削減し利益率を高める「ダイレクトリクルーティング」
求人媒体は「認知」には有効ですが、応募ごとの課金や掲載期間の縛りがあります。 自社サイト（ホームページ）内に、SEO対策を施した求人検索機能を実装し、求職者が検索する「エリア×職種」や「働き方（例：週3日、リモート）」といったキーワードで直接上位表示を狙います。
自社サイト経由の応募であれば、紹介手数料や掲載費はゼロです。浮いたコストをスタッフの教育や福利厚生に回すことで、より質の高い人材が集まる好循環を生み出します。
「数」より「質」を重視したフィルタリング設計
「とにかく応募数を増やしたい」という考えは危険です。条件に合わない応募者の対応は、営業担当やコーディネーターの時間を奪うだけです。 私たちは、ホームページ上で「求める人物像」や「仕事の厳しさ」、そして「派遣先企業のリアルな環境」を正直に伝えます。
これを「フィルタリング（選別）」として機能させることで、ミスマッチな応募を減らし、定着率の高い意欲的な人材だけを効率的に集めます。コーディネーターが本来注力すべき「スタッフフォロー」や「企業開拓」に時間を割けるようになります。
クライアント企業（B2B）からの信頼獲得
人材会社のお客様は、求職者だけではありません。「良い人材を紹介してほしい」と願うクライアント企業（派遣先）も重要なターゲットです。 しかし、多くの人材会社のサイトは求職者向けの情報ばかりで、企業向けの情報が不足しています。
コンプライアンス（派遣法）の遵守体制、スタッフへの教育研修制度、定着率向上の取り組みなどをWeb上で論理的に証明します。 「この会社から派遣されるスタッフなら安心だ」という信頼感（Trust）を醸成し、新規の法人契約や、より好条件な案件の獲得をサポートします。
コーディネーターの「顔」が見える安心感
人材ビジネスは、最終的には「人」対「人」です。登録に来る求職者は「どんな人が担当してくれるのか」を不安に思っています。 コーディネーターやキャリアアドバイザーのプロフィール、サポート事例、スタッフへの想いを掲載することで、登録への心理的ハードルを下げます。
地域雇用を支えるインフラとして
以下にご紹介する実績は、それぞれの地域や業界において、求職者と企業の最適なマッチングを生み出し、雇用の流動化と活性化を支えるために構築された、戦略的なWeb活用事例です。
ホームページ制作実績のある求人・人材派遣業の業種
人材紹介業、人材派遣業など
実績エリア
京都市、大阪府大阪市など
人材紹介業のホームページ制作実績
求人・人材派遣業のホームページ制作実績として、「人材紹介業のホームページ制作」につき、ホームページの目的と課題、制作内容について掲載いたします。
ホームページの目的と課題
既に企業ホームページは所有しているが、このホームページをカスタマイズするか、別サイトを制作する形で、人材紹介にかかる求職者の登録を促すために、ホームページを活用したい。業種が限定されているため、業種に特化したSEOを実施して欲しい。
制作内容
現在ご利用中のホームページの下層に別レイアウトのコンテンツを追加する形で、求職者専用のホームページを制作。同時にメインホームページのSEOカスタマイズも実施しました。同一ドメインですが、メインホームページとは異なる形式での特別サイトを制作しました。
求人・人材派遣業のホームページ制作
求人・人材派遣業のホームページ制作
求人・人材派遣業のホームページ制作なら京都のホームページ制作会社 ファンフェアファンファーレにお任せ下さい！
「ホームページ制作 京都 ファンフェアファンファーレ」では、様々な求人・人材派遣業事業者様のホームページ制作も多数の実績があります。また、求人情報に関するSEOを含めたサイトカスタマイズにも多数の実績があります。
求人・人材派遣業におけるホームページ制作は、BtoB（求人を依頼する企業）とBtoC（職を探す個人）の二重構造を内包する点で、他業種よりも複雑かつ高精度な情報設計が必要となります。求職者と求人企業という対照的なユーザー像に対し、それぞれが違う目的でホームページを訪れるため同じコンテンツを共通項として提供するだけでは情報の伝達効率が著しく損なわれます。このためホームページの構造そのものに「ターゲット別のナビゲーション設計」「視覚的に分かれるUI」などを施し、初動で適切な行動を誘導する工夫が必要になります。
求人・人材派遣業のホームページ制作・Web集客
ホームページ制作においては、Web集客、お問い合わせ獲得といった「Webマーケティングのコンバージョン」を目標として、集客可能なホームページを制作する必要があります。トップページ上部に「求職者の方へ」「企業ご担当者様へ」といった明確なセグメント分けを表示することで、ユーザーは自分の目的にあった情報にすぐアクセスできるようになります。また、それぞれのセグメントの中では情報密度や文体、導線設計が異なるものにしておく工夫が必要です。求職者に対しては「仕事の探しやすさ」「エリア別・業種別検索の利便性」「応募から就業までの明確なステップ」が重要視される一方、企業側には「人材の質とマッチング力」「業界経験」「派遣後のフォロー体制」など信頼性と対応力の根拠を提示する必要があります。
可能な限りランニングコストをかけないWebアクセスを獲得するということも重要です。
求人・人材派遣業のホームページ制作においても、Webマーケティングツールとして機能するホームページを運営するために、ホームページ全体に対するSEO対策やコンテンツSEOなどによって、求人ニーズのある企業や求職者と行ったの人材に関するニーズを持った、求人・人材派遣業の顧客層との接点を確保する必要があります。コンバージョンの導線に関しても、求人応募フォームだけでなく「登録面談予約」「LINEで相談」「担当者に電話で質問」など複数の入り口を用意することが求められます。特にZ世代・若年層の求職者においては、電話を避ける傾向が強いため、SNSやチャットでの対応窓口整備もWeb集客に直結します。また、企業担当者向けには「人材募集依頼フォーム」の導線とともに、過去のマッチング実績や紹介レポートをダウンロードできる仕組みを構築しておくと信頼醸成に貢献します。
求人・人材派遣ホームページのSEO対策
ホームページ制作 京都 ファンフェアファンファーレでは、求人・人材派遣業ホームページのSEO対策として、基本的なSEOはもちろん、求人・人材派遣業の顧客層の検索ニーズの洗い出しを行い、求人・人材派遣業の専門性に合わせたコンテンツプランニングや内部SEO、関連するコンテンツSEOによって、極めてWeb集客効果の高いホームページへと仕上げます。SEOにおいては、「職種名＋勤務地」「時給＋雇用形態」「未経験歓迎＋業種名」など、求職者の具体的な検索行動を捉えたキーワード設計が重要となります。Google検索で実際に行われる求職関連キーワードの多くは非常に実務的で、しかもエリア依存性が高いため、「◯◯市 倉庫作業 派遣」「福岡 保育士 求人」などのローカルロングテールキーワードを狙ったページ設計・カテゴリ設計が結果に直結します。単なる職種一覧ページではなく、「職種別のキャリアの広がり」「業界未経験者の定着率」「よくある質問」など、求職者の不安やニーズに応えるコンテンツをコンテキストとともに設置することでページ滞在時間やコンバージョンが向上します。
こうした求人・人材派遣業の企業ホームページの重要ページへのSEOを実施することはもちろん、求人情報等の個別ページの配信の最適化を行います。求人情報そのものは日々更新されるため、WordPressや独自開発での求人登録システムの整備が必要です。これにより、Googleのインデックス更新速度に応じた動的なSEO対策が可能となり、「フレッシュさ」「情報の信頼性」を保つことができます。ただし、求人情報が頻繁に削除・更新される構造においては、404エラーの多発がサイト評価を下げる可能性もあります。削除後ページへのリダイレクト設計や、終了案件のアーカイブ表示もチェックが必要です。
求人・人材派遣業のローカルSEO
求人・人材派遣業のホームページにローカルSEOを実施し、求人・人材派遣業の商圏内での認知度向上、商圏エリアでの検索結果上位を重点的に考え、ホームページのSEOを設計いたします。求人情報等のコンテンツにおいて、地域名の複合キーワードによる検索エンジンからのアクセスは重要となります。職業紹介所・派遣会社として物理的な拠点を持つ場合においてはMEO対策が有効です。求職者が「派遣 登録 面談」「職業紹介 所沢」などのキーワードでGoogleマップを利用するケースは多く、特にエントリー前に「面談希望」や「相談」へと誘導するためには、Googleビジネスプロフィールにおける評価や営業時間、面談予約の導線が整備されている必要があります。クチコミの収集においては、職業紹介の特性上センシティブな要素もあるため感情的な投稿ではなく「キャリアサポートが丁寧だった」「紹介までのスピードが早かった」など、実務評価に基づいたコメントを集める工夫が必要です。
求人・人材派遣業に特化したコンテンツマーケティング
Web集客効果のある求人・人材派遣業のホームページ制作においては、ホームページのデザインを求人・人材派遣業に合わせるだけでなく、各分野にかかるコンテンツプランニングが必要になります。求人情報の配信においても他サイトとの差別化によってWeb集客力を向上させる必要があります。コンテンツ制作においては、「求人一覧ページ」と「読み物コンテンツ」の2つをしっかり分け、それぞれの目的に応じて最適化することがポイントとなります。求人一覧は利便性と絞り込み機能に優れたUIが求められますが、それだけではWeb集客として不十分です。
一般的な求人や人材派遣に関する業務に関するコンテンツだけでなく、検索ユーザーのニーズに対応するコンテンツの配信やメインコンテンツの工夫によって、コンテンツマーケティングによるWeb集客力が向上します。例として読み物としてのブログ・コラムにおいては、「派遣で働くメリットとデメリット」「登録から初出勤までの流れ」「スキルアップ講座で評価される人材とは」など、求職者の知識不足や不安に応える知識提供コンテンツが有効です。企業向けには「採用コストを下げる人材派遣活用術」「短期採用で失敗しない選定基準」「定着率を高めるフォロー体制」など、コンサル的視点を盛り込んだ記事が信頼形成に寄与します。
求人・人材派遣業の企業ホームページにおいては、求人情報コンテンツ数が多く、技術的なSEOが必要となります。最適化されたものではないページ配信機能のまま、たくさんの求人コンテンツが配信された場合、アクセス対象ページが分散し、Web集客力がロスしてしまう傾向にあります。最近では動画コンテンツの導入も増えています。求職者向けには「1分でわかる派遣登録の流れ」や「スタッフ体験談インタビュー」など、視覚的・感情的訴求が高い素材の活用が有効です。登録面談の様子や、コーディネーターがどのようにヒアリングしているかなどの実例を映像で見せることで、初めて登録する人の不安感を取り除き、安心感と共感を与えることができます。企業側にも「貴社の人材ニーズにどう応えるか」「担当者のサポート体制」などを紹介する映像を用意することで、営業的負担をWeb上で代替できるようになります。
ホームページ制作 京都 ファンフェアファンファーレでは、求人・人材派遣業ホームページ制作において、求人・人材派遣業に特化したコンテンツプランニングを行い、通常のSEOやリンクに依存するSEOよりもさらに効果の高いコンテンツSEOを設計します。WordPressベースでのホームページ制作により、オウンドメディア導入によってコンテンツマーケティングを行えるように制作いたします。
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ホームページ制作につきましては、京都市内エリア（上京区、中京区、下京区、東山区、右京区、左京区、北区、南区、西京区、山科区、伏見区）では、ご訪問での打ち合わせ・ヒアリング・ご提案をさせていただいております。もちろんホームページ制作は全国対応しておりますので、全国の事業者様のホームページ制作にご対応可能です。お問い合わせお待ちしております。
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