人材紹介業（求人）のホームページ制作実績
人材紹介業（求人）のホームページ制作なら京都のWeb制作会社（ホームページ制作会社） ファンフェアファンファーレにお任せ下さい！
ホームページ制作 京都 ファンフェアファンファーレでは、人材紹介業（求人）の企業ホームページ制作にも制作実績があります。
「求人」に関する人材紹介業事業者様のホームページにおいては、コンテンツマーケティングやソーシャルメディアの活用よって、ホームページへのアクセス数だけが向上するだけでは、Webマーケティングには直結しないと考えることができます。
求人・人材紹介に対する需要があり、人材紹介業の顧客となりうる層に対して、「求人」に関するメインコンテンツを配置し、求人情報掲載等のコンテンツマーケティングをはじめとしたホームページ活用によって有効にWebプロモーションすることが大切です。
人材紹介業（求人）のホームページ制作実績例として、人材紹介業の企業ホームページの目的と課題、新規制作ホームページの内容について掲載いたします。
ホームページ制作・活用の目的と課題
既に企業ホームページは所有しているが、このホームページをカスタマイズするか、別のホームページを制作する形で、人材紹介にかかる求職者の登録を促すために、ホームページを活用したい。
求人に関して業種が限定されているため、業種に特化したSEO（検索エンジン最適化）を実施して欲しい。
新規制作ホームページの内容
現在ご利用中のホームページの下層に別レイアウトのコンテンツを追加する形で、求職者専用のホームページを制作。同時にメインホームページのSEOカスタマイズも実施しました。
新規制作ホームページはメインホームページと同一ドメインですが、メインホームページとは異なる形式での特別サイトを制作しました。
媒体費という「家賃」を払い続けるのをやめ、自社サイトという「持ち家」を育てる
人材ビジネスにおいて、大手求人媒体やアグリゲートサイト（Indeedなど）への掲載は避けて通れません。しかし、そこに頼りきりの集客は、常に高騰する広告費を払い続けなければならない「終わりのないマラソン」です。 プラットフォームの仕様変更や単価アップに振り回されず、安定した経営を行うためには、自社サイト（オウンドメディア）の集客力を高めることが唯一の防衛策です。
私たちが提案するWeb戦略は、大手媒体からの流入を依存から活用へとシフトし、最終的には「この会社（エージェント）だから相談したい」という指名検索を増やすブランディングです。 他社にはない独自の求人特集や、キャリア形成に役立つコンテンツを発信し続けることで、求職者をファン化し、広告費ゼロで登録者が集まる仕組み（資産）を構築します。
「何でもあります」は「何もありません」と同じ。特化型戦略で大手に勝つ
総合型の大手人材会社と真っ向勝負をしても、資本力で負けてしまいます。 中小規模のエージェントが生き残る道は、「特定の業界」「職種」「エリア」あるいは「働き方」に特化したバーティカル（垂直統合型）メディアへの転換です。
・京都の製造業に特化した技術者派遣
・スタートアップ企業のCFO
・管理部門専門の紹介
・子育てママのための時短ワーク特化求人
このように領域を絞り込むことで、その分野における専門性と密度を高めます。 「ここなら自分の気持ちを分かってくれる」という求職者の共感と、「専門的な人材が欲しい」という企業のニーズを合致させ、大手には真似できない高密度なマッチングを実現します。
Indeed・Googleしごと検索に完全対応した「求人ボックス」の構築
自社サイトに求人情報を掲載するだけでは、人は来ません。 現代の求職活動の主流である「Indeed」「Googleしごと検索」「求人ボックス」といった求人検索エンジン（アグリゲーター）に、自社の求人情報が最適に読み込まれる構造を作ることが不可欠です。
私たちは、構造化データのマークアップやXMLフィードの生成など、最新のテクニカルSEOを実装します。 これにより、高額なスポンサー枠を購入せずとも、オーガニック（無料枠）で自社の求人が多くの人の目に触れる機会を最大化します。
「スペック」ではなく「カルチャー」を伝えるコンテンツ
給与や勤務地といった条件（スペック）だけのマッチングは、早期離職の原因となります。 定着率の高いマッチングを実現するためには、求職者が企業の「社風」や「ビジョン」に共感していることが重要です。
求人票の項目を埋めるだけでなく、取材記事、社員インタビュー、職場の動画ツアーなど、その会社の空気が伝わるリッチコンテンツを作成できる機能を実装します。 「条件は少し合わないけれど、この会社で働いてみたい」。そう思わせる情緒的な価値を伝えることで、入社後のミスマッチを防ぎ、クライアント企業からの信頼（紹介実績）を高めます。
キャリアコンサルタントを「スター」にする
人材紹介業において、商品の半分は「コンサルタント自身」です。 求職者は、「誰に相談するか」で人生が変わることを知っています。
ホームページ上で、コンサルタントの顔写真、経歴、得意分野、そして「転職サポートへの熱い想い」を詳細に紹介します。 また、コンサルタント自身が書くブログやコラムを通じて知見を発信し、「この人にキャリアを預けたい」という指名相談を獲得します。 個人のブランディングが強化されることで、会社全体の信頼性も向上します。
クライアント企業（求人案件）を獲得するためのB2B戦略
求職者集めと同じくらい重要なのが、優良な求人案件（クライアント）の獲得です。 採用担当者は、「本当にいい人材を紹介してくれるのか」を見ています。
サイト内に「採用担当者様へ」という専用ページを設け、登録人材のデモグラフィックデータ（年齢層、スキル分布など）や、過去の成約実績を開示します。 「完全成功報酬型」「返金規定あり」といったリスクヘッジの条件も明記し、採用難に悩む企業からの問い合わせハードルを下げます。
スピード勝負を制するDX（自動化）システム
人材業界はスピードが命です。応募があったその瞬間にアクションを起こせるかどうかが、面談設定率を左右します。 WebサイトとCRM（顧客管理システム）やMA（マーケティングオートメーション）を連携させ、応募受付メールの自動返信、面談日程調整の自動化、LINE公式アカウントへの誘導などをシームレスに行います。
オペレーション業務を自動化することで、コンサルタントは本来の業務である「人との対話」に集中できるようになります。
ホームページ制作 登録率を高める実務コンテンツ
求職者の不安を取り除き、登録ボタンを押させるためのコンテンツを追加しましょう。
「転職成功事例（サクセスストーリー）」
単なる「転職しました」ではなく、「なぜ転職を考えたか」「どのような不安があったか」「コンサルタントがどう介入したか」「結果どうなったか」をドラマチックに描きます。 自分と似た境遇の成功事例は、最強の背中押しになります。
履歴書・職務経歴書の「書き方ガイド」とテンプレート配布
登録のハードルを下げるために、プロが監修した履歴書のフォーマットや書き方マニュアルを無料で提供します。 「まずは資料ダウンロードだけ」というライトな接点から入り、メールで関係性を築いてから面談へ誘導する2ステップマーケティングも有効です。
よくある質問（FAQ）で「非公開求人」への期待を高める
Q. 今すぐ転職するつもりはないですが登録できますか？
A. もちろんです。ご自身の市場価値を知るためだけのご相談も歓迎します。
Q. サイトに載っていない求人はありますか？
A. はい。全体の約70%は、企業様の事情によりサイトに掲載できない「非公開求人」です。登録後にご紹介可能です。
これらのコンテンツを実装することで、御社のホームページは単なる求人リストから、人と企業の運命的な出会いを創出する「キャリア・プラットフォーム」へと進化します。
ホームページ制作（Web制作） 京都
ホームページ制作やホームページの企画・運営・更新、カスタマイズ、SEO対策など、Web制作サービスのご依頼は、京都のWeb制作会社（ホームページ制作会社） ファンフェアファンファーレへ
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